都知道打工就是为了赚钱养家糊口。

工资结算也是有挺多种的，有的计算起来很简单，有的计算起来很复杂。

(资料图)

按小时算是最简单，多少小时就给多少钱，计件就是做多少给多少，按基本工资也就多了一个加班工资。

一些计时加计件的综合方式，正常的普通工人是算不明白，有时觉得工资被算少了，自己也没能力核实。

近日，浙江就有家厂的员工们，觉得工资被老板算少了，因为多的也就3000多元，少的一两千元都是有。

该厂的招工上是写着8000元到12000元不等，他们想不明白怎么就成3000元了，不过老板坚称没算错。

“有单价也有工资标准，既然工资已经出来了，那把那些东西都拿出来，让我们算算怎么就成3000元”

一位男子正在和老板理论着，他的工作怎么就这么少，旁边同样还有一群员工，同样在质疑工资的事情。

据一位当事员工介绍：这家厂对外招工写的工作挺高的，不过算工资的方式复杂，写着是计时加计件的。

等到工资出来了以后，不少员工感觉都离谱，3000元算是领得较多的，最低的一两千元1个月工资都有。

员工们都觉得是乱算的，随便到哪里去打份工，1个月辛苦都比这家厂高了。

这不就出现开头的一幕，多位员工都不想干活，想要跟老板理论清楚一下，这些工资到底是怎么算出来。

不过老板咬定就是没算错，财务是按秒表数来算的，只是员工们不怎么认同。

因为人又不是机器人，一天到晚都是同样的速度，总是会有累做得慢的时候，按照最快的秒表算不合理。

最后的结果就不得而知了，不过想要让员工接着干活，肯定是会把工资提升上去，而不是强行按这回的给。

毕竟员工们都已经不想做了，不把工资重新给算一遍，估计厂也要缺人停了。

该给多少工资才算是合理的？其实这个问题也是挺矛盾的。

从打工人的角度来说，肯定是给得越多越好了，从老板的角度来说，想法完全相反，毕竟老板是掏钱的。

不过双方做好约定就行，在发放工资时按约定来，该给多少钱就给多少钱。

工资计算方式也要简单点，最好是别用太复杂的，很容易会引起误会的。

一个月能拿多少钱工资，员工的心里是没底的，只会按招工的牌子来看，少了就让员工觉得不想多给钱。

就如文中的情况一样。

也许一开始就说明了单价，但是综合计算方式难弄，员工根本就搞不清楚，自己1天能赚到多少钱工资。

等到做1个月看到工资，莫名就觉得是乱算的，毕竟是比周边的厂低了点。

此时不管老板再怎么解释，员工也是听不进去的，因为工资数额摆在那里，到头来老板还成了一个坏人。

最好是每天都公布一次，又或者1礼拜公布一次，不行就好聚好散让辞职。

大家对此怎么看？